エンゲージメントクラウド「Talknote」ロゴ経営者おすすめの社内コミュニケーションツールNo1アイコン

※日本マーケティングリサーチ機構調べ。
2018年10月期調査。

あなたの組織で
こんな課題を
抱えていませんか?

  • 従業員や拠点が増えナレッジの属人化、 部署間の繋がりが希薄になった
  • 離職率が下がらず、従業員の定着率も低い
  • ナレッジが属人化してしまうので、他部署や他プロジェクトの情報を見える化し、透明性を高めたい
  • 従業員の成果を見える化し、称える仕組みを構築したい

Talknoteが浸透すると
組織のいろんなところで、課題が改善します。

  • 社長イラスト

    社長

    理念浸透

    社長の想いや価値観を伝えること
    での組織づくり。

    エンゲージメント向上

    従業員の悩みや問題を早期に
    キャッチアップし次の一手へ。

    モチベーションUP

    従業員のやる気UPで
    売上げUPへ。

  • マネージャーイラスト

    マネージャー

    メールをなくす

    一日数百件あるメール。
    情報共有のスピードがUP。

    無駄な会議をの削減

    Talknoteが仮想会議室になり、
    会議コスト削減。

    情報伝達のスピードがUP

    役職の階層の壁がなくなり、
    情報共有と意思決定がスピーディーに。

  • 店長/所長イラスト

    店長/所長

    メンバーの結束強化

    シフト都合で会ったことがなくても
    従業員の結束が高まる。

    各店舗間の連携

    他店舗の売り上げ状況や成功事例を
    タイムリーに確認・共有。

    漏れない引継ぎ

    メンバー全員とシフト間で
    抜け漏れない情報共有。

  • 現場の人イラスト

    現場

    会社の透明性UP

    会社の状況や社長の想い、
    他部署の状況把握が簡単に。

    報・連・相がシンプルに

    日報など一日の成果を
    帰りの電車からでも報告が可能に。

    即座の決済プロセス

    決済者が不在でも、
    アプリから即座に承認獲得。

導入事例

公私混同を防ぎ、
働きやすい職場を実現

株式会社ヴィエリス

業 種:美容

導入数:500名以上

「すべての女性をもっとキレイに」を経営理念に、全身脱毛サロン【KIREIMO / キレイモ】を全国に43店舗展開中(2016年11月現在)。 クチコミ数は業界No.1であり、モデル・タレント・アイドルも多数ご来店をしています。(出展:http://kireimo.jp/)

課題
公私混同することが多かった
Talknoteの導入前、社内でのやり取りはプライベートSNSを利用していました。しかし、プライベートツールなので、スタッフが休暇中でもその人に通知がいってしまい、休みの日にもかかわらず仕事に関する話題が目に入ったり、公私混同することが多かった。
コミュニケーションが一方通行だった
プライベートツールだと、日報を投稿しても、他のスタッフも同様に日報を投稿し、情報がどんどん流れていってしまうので、特定のスタッフの日報に対してその場でコメントができなかった。
効果
全社的な一体感がアップ
公私混同の課題は解消されました。また、全社的にコミュニケーションの取り方に変化が表れ、全社的な一体感が醸成されてきました。スタッフが共通の話題を持てるようになり、今まで接点がなかった人ともコミュニケーションを取るようになってきました。
褒め合う文化が醸成
[全社グループ]というグループでは、スタッフ同士で褒め合う投稿をしています。「この人のここが良かった!」など、スタッフが他のスタッフの良いところを見つけ、投稿をします。その投稿を月ごとに集計をして、一番褒められた人と一番褒めた人を表彰するんですね。このグループのおかげで、褒め合う文化が醸成されてきています。褒められることは、スタッフのモチベーションアップにつながるので、この取り組みは非常に良いと思っています。
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専任担当者が迅速・丁寧にご案内いたします。

サンクス画面

サンクス機能で
期待できる効果!

  • コミュニケーション
    活性化
  • 従業員のモチベーション
    アップ
  • 離職率の
    低減
  • 認め合う文化の
    醸成

他部署・事業部間のコミュニケーションを促進させる効果があります。それだけでなく、従業員のモチベーションアップ、離職率の低減、認め合う文化の醸成なども実現できます。

自分の仕事が人から感謝をされるというのは仕事のモチベーションや生産性向上に繋がります。そのため「サンクスカード制度」は、東京ディズニーリゾートやザ・リッツ・カールトン東京、日本航空など色々な企業で取り入れられています。

サンクス画面 サンクス画面

Talknoteであれば、気軽に投稿で感謝を伝え、
そのままコメント欄でみんなでコミュニケーションが可能です。
「いいね!」で共感・賛同することもできます。

自動集計機能
Talknoteのサンクス機能は、ただ送り合うだけでなく、サンクスを送った数、受け取った数を自動集計します。 紙のカードだと、失くしてしまったり、一枚一枚集計するのに手間がかかったりしますが、Talknoteはその心配がありません。
評価制度に活用
期間を絞って誰がどんなサンクスを何個もらったかまで簡単に集計できるので、定期的な評価制度に活用することができます。

1,000社以上の企業様にご利用頂いております。

※飲食、小売、製造、IT、医療など様々な業界で導入いただいております。

導入企業様ロゴ 導入企業様ロゴ
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社員のコンディションを見える化し、メンタル状況を可視化することで、
上⻑からの的確なタイミングでの1on1などのケアが可能に。
モチベーションの維持、離職率の低下を狙うことが可能です。

アクションリズム解析

社員の離職意向などに繋がる可能性のある気持ちの変化を早期に発見する機能です。アクセス時間や投稿量といったTalknoteの利用データを一定期間 解析し、個々の仕事におけるリズムを見つけます。

2017年12月 「アクションリズム解析」の特許取得(特許第6259947号)しました。

オーバーワーク検知

Talknoteへのアクセス時間帯をもとに社員の状況を把握することができ、睡眠不足の検知が可能になります。

規定の勤務時間より長いことが続く場合には、いち早く上長にアラートを送信。1on1などで早期に状況確認することで、離職やメンタルヘルスを防ぐことができます。

HRテクノロジー大賞「業務変革サービス部門優秀賞」を受賞しました!

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